Coaching professionnel collectif et individuel

coaching professionnel

Nous pratiquons le coaching professionnel individuel et/ou collectif dans le but de faire progresser la personne et l’équipe dans leurs enjeux propres.

Nos thèmes de coaching collectif :

  • Définir sa stratégie et donner du sens
  • Renouveler son mode fonctionnement et développer ses capacités d’innovation
  • La prise de décision
  • Prendre en compte les résistances face au changement
  • Mobiliser les équipes autour d’un projet commun

Nos thèmes de coaching individuel :

  • Réussir sa prise de fonction
  • Développer son aisance relationnelle et sa capacité à convaincre
  • Renforcer son affirmation de soi
  • Poser son autorité et sa légitimité
  • Organiser son temps et ses priorités

Notre démarche :

Nous sommes attentifs à l’établissement d’un cadre de travail sécurisant pour favoriser la progression et garantir la confidentialité autour des étapes suivantes:

  • Un entretien exploratoire pour vous permettre de rencontrer votre coach, d’exprimer vos enjeux et la situation que vous voulez changer
  • Un contrat de coaching qui établit les objectifs et le déroulement du coaching
  • De 6 à 8 entretiens sur une durée comprise entre 5 et 8 mois
  • Chaque entretien de coaching assorti d’un contrat de séance et d’indicateurs pour mesurer votre progression
  • L’association au processus de coaching de toutes les parties concernées : vous, votre hiérarchie et votre interlocuteur RH
coaching professionnel

Une relation tripartite entre l’organisation, vous ou votre équipe et le coach !

Notre pratique : les 3 temps forts de votre entretien de coaching :

  • Le contrat de séance : reprise de la séance précédente, échange sur les actions décidées et mises en œuvre, évaluation des résultats et des acquis, définition de l’objectif de la séance

Instaurer une relation de confiance entre le coach et le coaché

  • L’entretien : échange entre vous et votre coach, questionnement, reformulation, applications d’outils utiles à l’atteinte de votre objectif. 4 phases sont abordées systématiquement :
    • La définition des objectifs à atteindre = à quoi voulez-vous aboutir?
    • L’analyse de la situation actuelle = que se passe-t-il?
    • Les solutions possibles : que pourriez-vous faire?
    • Les choix = qu’allez-vous décider de faire?
  • La clôture d’entretien : feedback sur ce qui a été abordé, décision du plan d’action en vue du prochain rendez-vous

Nos 3 PLUS en coaching professionnel:

  • Un partenaire neutre mais impliquant pour passer de la réflexion à l’action
  • Une orientation résultat et efficacité
  • Un contrat garantissant votre confidentialité et votre sécurité

Vous aimeriez en savoir plus ?

N’hésitez pas à prendre contact avec nous !

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