Formation valoriser la diversité des générations

Valoriser la diversité des générations

Contexte :

Le renouvellement des générations voit l’arrivée massive des générations Y et Z dans les entreprises (en 2020 elles représenteront 50% des effectifs). Accros au numérique, vivant dans l’instantanéité, elles bouleversent les codes et insufflent un vent nouveau.

Face à ce changement, les managers éprouvent des difficultés à communiquer et peuvent se retrouver en situation de blocage.

Pour autant, ces nouvelles générations représentent une formidable opportunité pour les entreprises car elles sont le reflet d’un monde en mouvement.

L’enjeu est donc de faire de cette diversité des générations un atout pour l’entreprise.

la diversité des générations est une richesse

mieux travailler ensemble

Notre  formation sur la valorisation de la diversité des générations

 

Dans cette formation/action, vous allez découvrir et expérimenter comment mettre en place un management intergénérationnel efficace dans votre entreprise :

 

◉ Comprendre les grandes tendances et contextualiser chaque génération (génération X, Y, Z….)

◉ Casser les stéréotypes et les clichés

◉ Identifier les drivers qui motivent réellement les personnes indépendamment de leur génération

◉ Adapter votre posture et mettre en place un management différencié

Valoriser les expérience et assurer la transmissions reciproque du savoir

Bonus !

◉ Mettre en place des espaces d’échange et des modes de communication non violente

 

 

Rejoignez-nous afin de découvrir comment tirer partie de la diversité des générations dans votre entreprise !

Localisation : Distanciel ou Présentiel

Public concerné : Responsable RH, Responsable de transformation numérique, Manager

Prérequis : pas de prérequis nécessaire seulement votre curiosité, enthousiasme et l’envie d’expérimenter !

Durée : 14 heures à répartir en fonction du mode d’intervention (présentiel/distanciel)

Contact : Didier Bourdenet

Programme détaillé sur demande


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Mots clés :

Génération X, Génération Y, Génération Z, management intergénérationnel, diversité des générations