Management intergénérationnel : comment réussir ?

D’ici à 2020, plus de la moitié des effectifs des entreprises sera représentée par les générations Y et Z…poussant doucement mais surement  la génération X vers la sortie ! Devant l’incompréhension grandissante des managers, le management intergénérationnel devient une priorité!

Management inter génération

Management intergénérationnel

En effet, les managers et chefs d’entreprises se trouvent très souvent démunis face à l’arrivée de « hordes » de jeunes hyperconnectés, zappeurs et rebelles (voilà pour quelques stéréotypes),

En effet, ils les considèrent souvent comme :

❞Hyperconnectés et incapables de se concentrer❝

❞Refractaires aux  codes de l’entreprise (horaire, dress code, rapport à la hiérarchie)❝

❞Focalisés sur leurs droits plus que leurs devoirs❞

❞Des talent difficiles à recruter et conserver❞

Mais l’inverse est bien évidement vrai, les plus jeunes générations pouvant reprocher aux plus seniors :

❞leur conservatisme et lenteur à la prise de décision❞

❞Leur aversion, pour ne pas dire incompétents au numérique❞

❞L’absence de sens dans les missions de l’entreprise (pourquoi?)❞

génération X

Il faut faire la part entre les tendances de fond et les stéréotypes

C’est pourquoi, face à ces incompréhensions et au delà des stéréotypes, il est urgent d’améliorer la communication !

Cela passe par la mise en  place d’un management intergénérationnel efficace qui valorise les atouts et compétences de chacun.

Les Bénéfices de nos interventions en entreprise :

◉ Comprendre les grandes tendances et contextualiser chaque génération (génération X, Y, Z….)

◉ Casser les stéréotypes et les clichés

◉ Identifier les drivers qui motivent réellement les personnes indépendamment de leur génération

◉ Mettre en place des espaces d’échange et des modes de communication non violente

 

Atelier management intergénérationnel

Comment chaque génération voit les autres ?

Quels avantages de faire appel à nous ?

◉ Un mix de formation/action permettant de mettre en œuvre concrètement

◉ Des outils modélisants permettant de travailler sur les véritables drivers motivationnels

◉ Un accompagnement spécifique en entreprise auprès des parties prenantes

 

Intéressé.e par le sujet ? Nous organisons des formations actions sur comment mieux faire travailler des générations ensemble!

 📣Vous avez des questions ? N’hésitez pas à prendre contact avec nous

 

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